Or, cela semble bien loin de la r\u00e9alit\u00e9. Selon une enqu\u00eate d’AXA, seuls 41% en moyenne se renseignent sur la solution de caisse de pension aupr\u00e8s de leur futur employeur lors d’un changement d’emploi :
Source originale: AXA<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/mendo.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Capture-decran-2022-11-08-a-14.04.13-1024x606.png\")
<\/figure>\n\n\n\nLe r\u00e9sultat de cette enqu\u00eate est extr\u00eamement d\u00e9cevant. Selon l’\u00e9tude, les jeunes travailleurs, ceux qui ont des revenus professionnels plus faibles et les femmes en particulier posent plut\u00f4t rarement des questions sur leur future solution de caisse de pension.<\/p>\n\n\n\n
Comme il peut y avoir de grandes diff\u00e9rences dans le domaine surobligatoire, il serait extr\u00eamement important de s’informer \u00e0 ce sujet. Dans le cadre des n\u00e9gociations, il ne faudrait pas seulement discuter du futur salaire, mais aussi de la pr\u00e9voyance vieillesse dans le cadre de la pr\u00e9voyance professionnelle. En cas de revenus \u00e9lev\u00e9s, la rente de vieillesse provenant de la caisse de pension peut \u00eatre environ deux fois plus \u00e9lev\u00e9e dans le cas d’une solution de caisse de pension tr\u00e8s bien d\u00e9velopp\u00e9e que dans le cas d’une solution minimale. Il ne s’agit donc pas de \u00ab\u00a0peanuts\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
7.11.2022 \u2013 Pour la plupart des salari\u00e9s, une grande partie de leur fortune est plac\u00e9e dans leur propre caisse de pension. Pour beaucoup d’entre eux, il s’agit m\u00eame de la … <\/p>\n