14.10.2021 – On le sait depuis longtemps : les conditions cadres de la pr\u00e9voyance professionnelle sont et resteront tendues. L’esp\u00e9rance de vie augmente r\u00e9guli\u00e8rement, les taux d’int\u00e9r\u00eat stagnent autour de 0 % et de nombreux march\u00e9s d’investissement sont relativement chers. Il n’est donc pas surprenant que les compagnies d\u2019assurance soient plut\u00f4t r\u00e9fractaires au mod\u00e8le d’assurance complet et se concentrent principalement sur les entreprises pr\u00e9sentant une structure d’\u00e2ge int\u00e9ressante et beaucoup de capital surobligatoire.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, il est de plus en plus difficile pour les petites institutions de pr\u00e9voyance d\u2019entreprise de g\u00e9rer leur propre caisse de pension de mani\u00e8re efficace et rentable. En l’espace d’une vingtaine d’ann\u00e9es, le nombre de caisses de pension a diminu\u00e9 de moiti\u00e9 pour atteindre environ 1 600, ce qui est principalement d\u00fb \u00e0 l’abandon de caisses de pension d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Dans ces conditions, il devient de plus en plus difficile pour les PME de trouver une solution de pr\u00e9voyance qui leur convienne. De nombreuses PME recherchent un niveau \u00e9lev\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 et sont enthousiasm\u00e9es par les avantages d’une assurance compl\u00e8te. Mais il leur est de plus en plus difficile de trouver une telle solution.<\/p>\n\n\n\n
Les grandes gagnantes de ces \u00e9volutions sont les institutions collectives et communautaires.<\/p>\n\n\n\n
Un article tr\u00e8s int\u00e9ressant \u2013 uniquement en allemand – est paru aujourd’hui dans HZ Insurance \u00e0 ce sujet :<\/p>\n\n\n\n